航運業(yè)在2112年開始變得一蹶不振，包括班輪公司、貨代公司、造船公司利潤都一點點被壓榨，班輪公司更是連年嚴重虧損。在這種大背景下，中船集團作為一家大型央企，高管決定主動降薪，以節(jié)約成本，實現(xiàn)企業(yè)合理化經營。
本次降薪本著高管降薪幅度大于中層干部、中層干部降薪幅度大于普通員工的精神，其中集團主要負責人降薪達到30%。2014年，央企要深化推進規(guī)劃結構調整，進一步整理中心公司主業(yè)，推進國有資本向要點行業(yè)和范疇會集、向優(yōu)勢公司會集、向主業(yè)會集。經過市場化方法退出、并入工業(yè)相關優(yōu)勢公司或交由財物運營公司整合等方法，加快剝離非主業(yè)、非中心、不具競賽優(yōu)勢的公司或事務。
國企、國企改革提出已經有好多年了，本次降薪算是其中較大的成果，國企、央企的高官們是否能放棄自身的既得利益，是我們接下來需要看到的事。
